Sala de Prensa
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PPC HACE ENTREGA DE SU TRADICIONAL PAVO, JAMÓN Y ROSCA A SUS COLABORADORES
El activo más importante de una empresa es su gente y en PPC sabemos reconocer el esfuerzo de los más de 1500 hombres y mujeres que laboran dentro de nuestras terminales.
Cada mes de diciembre llega la navidad a Panama Ports con la tradicional entrega de pavos, jamones y roscas de pan como parte de las actividades de fin de año que realiza la empresa para con sus colaboradores.
Las entregas se realizaron bajo estrictas medidas de bioseguridad y distanciamiento para con el personal de los puertos de Balboa y Cristóbal. Adicionalmente la empresa aprovecho la oportunidad para repartirles a todo su personal certificados de supermercado y su vez desearles los mejores deseos para ellos y sus familias para este 2021.
La apreciación de los empleados es crucial y significativa para construir una relación que va más allá de puesto de trabajo. Para Panama Ports Company, el liderazgo y la responsabilidad van de la mano tanto dentro como fuera de la empresa.
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EL LIDERAZGO RESPONSABLE DE PANAMA PORTS
El 2020 para Panama Ports Company fue un año lleno de solidaridad y de liderazgo responsable, donde se reafirmo el compromiso y responsabilidad con todos los colaboradores de los puertos y con el país entero.
Para Panama Ports Company el liderazgo y la responsabilidad van de la mano tanto dentro como fuera de la empresa, llevando a cabo importantes donaciones como: entrega de camas hospitalarias, ventiladores, camas para cuidados intensivos, así como implementos de bioseguridad. De igual forma PPC apoyó proyectos de empoderamiento y liderazgo relacionados con la igualdad de genero, así como con la confección y donación de bolsas de comida para ayudar a comunidades y personas afectadas económicamente por el Covid-19, así como fumigaciones y limpieza en comunidades entre otras cosas.
Liderazgo responsable es el enfoque que PPC le da a sus iniciativas de responsabilidad social, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que realizan sus operaciones.
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Panama Ports Company se une a los principios del empoderamiento de la mujer (WEPs)
Panama Ports Company se une a las empresas comprometidas con los principios del empoderamiento de la mujer (WEPs)
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Establecidos por el Pacto Global de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, los WEPs, se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y se basan en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Son un vehículo importante para la entrega de resultados corporativos en las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Al unirse a la comunidad de WEPs, la empresa expresa su compromiso de buena voluntad con la agenda de género en los niveles más altos de la empresa y trabaja en colaboración en redes de múltiples partes interesadas para fomentar prácticas comerciales que promueven la igualdad y el empoderamiento de las mujeres. Estos incluyen igual salario por trabajo de igual valor, prácticas de cadena de suministro inclusivas, fomento de formaciones y oportunidades a favor de las mujeres y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, entre otras.
En Panamá, el Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, tienen 2 años de implementación y en este “Firmatón de WEPs”, se incorporaron 8 nuevos miembros, a esta comunidad global que impacta los ecosistemas de género a nivel local, regional y global, estas son: Banco Nacional de Panamá, Cervecería Nacional de Panamá, Franquicias Panameñas, Phillips Panamá, Terpel Panamá Grupo Shahani, Nestlé Panamá, y Panama Ports Company.
Con esta adhesión PPC será un socio clave en la generación de esfuerzos, alianzas y sobre todo en la promoción de la igualdad y empoderamiento de la mujer para así generar cambios estructurales de manera integral en su organización.
La igualdad y no discriminación son derechos humanos fundamentales y la igualdad de genero es la base esencial para conseguir un desarrollo y sociedades más sostenibles. Las mujeres, representan el sostén de millones de familias y comunidades, por lo que el empoderarlas conlleva la posibilidad de que alcancen un mayor grado de prosperidad.
PPC está totalmente comprometido con el mejoramiento de la igualdad de género no solo en sus puertos, sino que también debe trascender a nuestra cadena de suministro, partes interesadas y las comunidades donde vivimos y operamos para generar los cambios que el mundo necesita hoy. Estos esfuerzos no solo deben aplicarse en el lugar de trabajo sino también en todas partes. Realmente creemos que la brecha de igualdad de género debe cerrarse, simplemente porque es lo correcto para todos y es lo correcto para las empresas.
